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劳动要闻
广东大学毕业生入伍可直接当士官(图)
试用期内员工受伤害也应享受工伤待遇
用工单位裁员 派遣单位不得解约
加强考核管理 避免劳动争议
粤劳动赔付争议急速上升 最牛打工仔索赔百亿
广东举办万场免费招聘会 近110万农民工实现就业
深圳尘肺门工人多无劳动合同 六学者上书人保部
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劳动法专家梁硕南点评劳动合同法
2009年12月11日,应珠海市人力资源开发管理服务中心的盛情邀请,知名劳动人事法律专家、资深培训讲师梁硕南老师主讲的《如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退》,在珠海顺利举行。本次讲座参会人数五十人之多,座无虚席。
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梁硕南老师简介
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梁老师精典课程
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梁老师授课风采
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梁硕南老师说法
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梁老师点评劳动合同法
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梁老师点评就业促进法
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梁老师点评劳动争议仲裁法
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劳动关系确认争议案
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《中华人民共和国劳动合同法》的十大亮点
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经济补偿与三期工资应否兼得?
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《中华人民共和国劳动合同法》的十大缺憾
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没支付竞业限制补偿,竟业限制协议是否有效?
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如何理解《劳动合同法》第十四条的规定?
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集团公司间调动,工龄可否连续计算?
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如何理解《劳动合同法》第九十七条的规定?
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加班工资应否作为经济补偿金的工资基数?
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可否辞退违反国家婚姻法及计划生育条例的女职工?
培训课程
[广州]
违规违纪怠工等问题员工管理及劳动合同、工资、工时、休假、加班管理高级讲座
[东莞]
如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退及如何规范员工入职、在
[广州]
如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退及如何规范员工入职、在
[深圳]
(2010年1-8)新社会保险法解读及五大保险重点、难点、热点问题透析(下午)
[深圳]
(2010年1月8日)劳动争议新规新释及劳动用工管理中重点、难点、疑点与实务处理
(东莞)如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退高级讲座
专家风采
梁硕南
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论坛新帖
专家说法
梁硕南说法第二十五期:责令加付的赔偿金是50%以上1倍以下还是1至5倍?
梁硕南说法第二十四期:员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?
梁硕南说法第二十三期:企业经营期满解除劳动合同应否支付员工经济补偿金?
郑建中说法第十一期:劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系,单位是否需支付经济补偿金?
郑建中说法第十期:本案是否已解除劳动关系?公司是否需要支付经济补偿金?
郑建中说法第九期:离职员工带走商业秘密是否属劳动纠纷?
郑建中说法第八期:计件女职工产假期间的工资如何支付?
郑建中说法第七期:陈某等人是自动离职,还是被公司辞退?
劳动法规
深圳市员工工资支付条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)
深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函
深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明
深圳市人力资源和社会保障局关于发布2009年新增社会医疗保险定点医疗机构和定点零售药店的公告
北京市职业指导培训补贴实施细则
国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见
法规解读
广东省关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法若干问题的指导意见解读
社保资金转移广东可先行/员工薪酬标准可趋高计算
劳动合同法解读二十五:违约金
劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围
劳动合同法解读二十三:保密义务和禁业限制
劳动合同法解读二十二:服务期
劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的限制
劳动合同法解读二十:试用期工资
劳动合同
终止非全日制用工关系无需支付经济补偿
严重失职导致重大损失 无固定期限合同可解除
工伤职工未达到评残标准 不胜任工作可解除合同
炒怀孕“试用女工”违法 广东江门一公司辞退员工败诉
广告提成未写入劳动合同 离职员工索要183万
伪造学历证书应聘工作 双方签订的劳动合同无效
无法证明劳动关系 10名护工讨薪败诉
警惕违规条款在劳动合同中“潜伏”
工时休假
新婚小白领欲休“史上最长假” 三假同休引争议
拒绝加班遭辞退可申请劳动仲裁
多国变相推四天工作制 企业默许员工做兼职
哪些职工可以享受探亲待遇?
什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?
不足或正好工作满12个月不能享受年休假
中秋节,派遣保姆是否能享三薪
职工带薪年休假条例
工资福利
大学毕业生工资等同农民工
工作十年未休职员向单位索60万加班费
工人讨要工伤赔偿遭拒刀捅3名高管
不签劳动合同企业“理由多” 支付双倍工资仲裁“没商量”
单位不提供工资表 承担不利后果
公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资
加班费和保险“打统账”,违法
金融危机裁员后遗症:加班计算引争议
社会保险
如转保影响到社保基金积累 深圳将调整养老保险缴费比例
人保部:让养老保险像身份证一样通用
男子出公差身亡认定工伤 单位未办保险难获赔偿
医疗保险合同的作用
浅谈工伤保险与工伤预防相结合
生育保险改革
解读养老保险新举措
我国失业保险的定位
住房基金
建立廉租住房供应体系意义剖析
单位只给上四险,但是没有住房公积金,合法么?
退休了,住房公积金怎么算的?
什么是住房公积金?
昆明职工可用公积金治大病
最简单的取出住房公积金的办法
用好用活公积金
住房公积金常见问题
工伤事故
试用期内员工受伤害也应享受工伤待遇
工伤索赔遭拒捅杀两台湾高管 东莞工人法庭上求死
工伤职工有权提出解除劳动合同
公司花万元“摆平”工伤事故 员工上法院赢八万赔偿
因工作原因被人致伤 工伤职工获双赔
合同工资≠实际工资工伤怎么赔?
干私活受伤不能定工伤
上班如厕死亡法院认定工伤
劳动争议
乙肝病毒携带者领健康证遭拒 因其事前通告媒体
用电子邮件辞职有效吗
突遭单方解约 沈阳网友怒告GE公司
金融危机背景下劳资纠纷案件的新特点
员工为泄私愤删除公司数据
劳动争议案件存在的问题
2009:劳动争议趋势预测
企业想存活就要当运动员
精选案例
考核自相矛盾 员工罚款的诉求遭驳回
签订合同没老板 阿原公司“躲猫猫”扯出劳动纠纷
“开胸验肺”农民工张海超获赔60余万元
部门经理无故被革职降薪 公司违规被判赔23.7万
水电工讨87万加班费被驳 “不定时工作制”无加班
总工程师离职要求公司赔偿108万紧急赔偿金
不愿签短期合同被辞 临时工状告工作单位获赔
未签合同起纠纷 公司无奈认了赔
女工保护
丁家宜南京妍庭商贸公司辞退多名怀孕员工
产妇不满工作拒绝上班 公司认定其离职
女工保护:法律为你护航
女职工特殊权益保护专项集体合同
企盼更多妇女的生育价值得到认可
女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗?
不合法生育,合同到期能终止吗?
关于劳动法规定婚假可以请多久?
劳动维权
新婚小白领欲休“史上最长假” 三假同休引争议
拒绝加班遭辞退可申请劳动仲裁
多国变相推四天工作制 企业默许员工做兼职
哪些职工可以享受探亲待遇?
什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?
不足或正好工作满12个月不能享受年休假
中秋节,派遣保姆是否能享三薪
职工带薪年休假条例
劳动就业
员工被炒申请劳动仲裁 公司"代"其续签合同被识破
我国现行法律难有效保障公民平等就业
形势依然严峻 农民工就业呈现出三大新趋向
【时评】建设项目对就业的贡献有多大?
离职后需遵守《保密协议》吗
违反保密协议跳槽 裁定员工赔隆鑫9万元
毕业生防范企业应对新劳动法
劳动者可向三类组织申请调解
劳动监察
仲裁员收“介绍费”将面临解聘等处罚
劳动保障法律监督员管理办法
用人单位违法使用童工的罚款标准是怎样的?
劳动监察大队职责
违反保密协议跳槽 裁定员工赔隆鑫9万元
如何强制执行劳动监察决定
限期改正指令书是否要规定欠缴社会保险费数额
什么是劳动保障监察责令改正
劳维集团联盟网站
深圳劳动争议网
中国劳动人事网
深圳企业劳动维权网
深圳劳动律师网
劳动法律专家网
东莞劳动争议网
深圳劳动仲裁网
深圳律师网
深圳龙岗律师网
中国人力资源培训网
广州劳动争议网
劳维集团网
中国企业劳动维权网
深圳律师在线
工讯网
深圳劳动维权网
劳动法律培训网
打工维权网
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