电话:深圳 0755-28281809 28282755 东莞 0769-22323646 广州 020-34312586
网站首页
劳动要闻
劳动法规
劳动合同
工时休假
工资福利
社会保险
住房基金
工伤事故
劳动争议
精选案例
法律专题
法规解读
女工保护
劳动维权
劳动就业
劳动监察
劳动论文
法律文书
专家说法
聘请律师
劳动论坛
您现在位于:
首页
→ 网站首页
会员中心
用户:
密码:
会员专区
个人会员
单位会员
会员合同
加入会员
劳动要闻
广东大学毕业生入伍可直接当士官(图)
深圳市今年将有 36万人获培训补贴
广州居民医保今起调整 门诊医保“全员覆盖”
卫生部:三年时间实现农民省内看病即时结算报销
深圳市创新劳动争议调解模式
解读端午节加班:四种情况员工不能说“不”
深圳千余单位实行不定时工作制
站内搜索:
劳动法专家梁硕南点评劳动合同法
梁硕南
老师
,知名劳动人事法律专家,资深培训讲师,中山大学行政管理和法律专业双学历,劳维集团(网)发起人兼总裁,中国劳动人事网创办人兼总经理,《中国劳动人事政策法规专刊》和《劳动人事法律指南》主编,广东圳扬律师事务所劳动法律部部长(兼有全国企业法律顾问执业资格),深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任,中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员。梁老师专门从事劳动人事法律研究、人力资源管理研究、劳动人事争议案件代理和劳动法及人力资源管理的培训工作,曾先后担任大民集团、长江礼品、欧陆家庭用品、正大康地集团、中国石油、美的集团、东丰精工等数十家大中型国有企业、跨国公司、三资企业、民营企业的劳动法律顾问和人力资源管理顾问,
曾为美的集团、中国大石油、民集团、正大康地集团等世界知名大企业完善、制定、审核企业规章制度,是位
既熟悉企业管理又精通劳动法律,且有丰富劳动争议案件代理经验的复合型专家
。梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题,还受邀到深圳、东莞、佛山、珠海、广州、武汉、湖南、江苏等全国各地讲授劳动人事法律课程,受到当事人和学员的好评,常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。 梁老师还常常受邀为企业内部讲授劳动法、劳动合同法与人力资源管理课程(内训)。
梁老师服务过的客户主要有大民集团、中国石油、广东移动、南方航空公司、正大康地集团、美的集团、福群集团、中国南车集团(湖南)、组织执行力研究中心(香港)、深圳企业绩效管理技术有限公司、深圳华软资讯科技有限公司、北洋投资(湖北)、时代集团(湖南)、万昌印刷、汇安人力、长江礼品、泛亚人力、华盈恒信、金融联、东丰精工、鸿邦电子、伯佳时装、广丰和恭、港濠制衣、泓亚光电子、冠城礼品、宝科电子、新强印刷、积架宝威、立基塑胶、欧陆家庭用品、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉乐祥、金利珠宝、奥雪玛服装等近百个企业和企业集团。
梁老师讲授过的劳动人事法律课程与人力资源管理课程主要有:《新劳动合同法解读及企业应对策略》、《新劳动合同法之下的员工入职管理、在职管理、离职管理》、《新劳动合同法之下的劳动合同管理及其争议处理》、《新劳动合同法之下的工资(薪酬)管理及其争议处理》、《就业促进法新规定、新变化及企业应对策略》、《工资、工时、休假、加班管理及其争议处理》、《工资(薪酬)管理及其争议处理》、《劳动合同管理及其争议处理》、《如何规范员工的入职管理、在职管理和离职管理》、《广东省工资支付条例与深圳市员工工资支付条例重点、难点、热点问题解读及工资支付管理》、《工时休假制度的法律规定及工时、休假、加班管理》、《企业规章制度的重要性及企业规章的撰写、制订和公示要求》、《患病、非工伤、工伤职工的特殊保护规定及其用工管理》、《“三期”女职工、未成年工的特殊保护规定及其用工管理》、《如何依法对问题员工降职、降薪、调岗、辞退》、《劳动争议处理技巧及典型案例分析》等
梁硕南老师的主要著作有《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》、 《论劳动法律、法规、规章在深圳龙岗、宝安两区的适用》、《论企业经营期满解除或终止劳动合同应否给员工经济补偿》、《企业劳动管理规章范本》等数十篇,主编《中国劳动人事政策法规专刊》和《劳动人事法律指南》。
电话:0755-28281809、28282755 13554790851、13602672536
传真:0755-28281809
邮箱:
liangshuonan@sz12333.com
cn12333@cn12333.com
·
梁硕南老师简介
·
梁老师精典课程
·
梁老师授课风采
·
梁硕南老师说法
·
梁硕南老师文摘
·
梁老师代理案选
·
梁老师生活留影
·
梁老师点评劳动合同法
·
梁老师点评就业促进法
·
梁老师点评劳动争议仲裁法
·
劳动关系确认争议案
·
《中华人民共和国劳动合同法》的十大亮点
·
经济补偿与三期工资应否兼得?
·
《中华人民共和国劳动合同法》的十大缺憾
·
没支付竞业限制补偿,竟业限制协议是否有效?
·
如何理解《劳动合同法》第十四条的规定?
·
集团公司间调动,工龄可否连续计算?
·
如何理解《劳动合同法》第九十七条的规定?
·
加班工资应否作为经济补偿金的工资基数?
·
可否辞退违反国家婚姻法及计划生育条例的女职工?
培训课程
[深圳]
金融危机之下劳动合同管理与工资工时休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析
[深圳]
裁员策略管理
[深圳]
金融危机下企业人力资源成本控制的法律风险及解决方案
[深圳等市]
金融风暴之下,企业裁员、减薪、调岗、停工、放假、争议处理操作指引
[东莞广彩城]
新法之下订立、解除与终止劳动合同重点、难点、疑点、热点问题和风险应对及劳动争议处
劳维集团网总裁梁硕南老师珠海劳动合同法培训精彩回眸
专家风采
梁硕南
律师风采
王忠明
讲师风采
梁硕南
HR风采
聂振亚
论坛新帖
专家说法
梁硕南说法第二十五期:责令加付的赔偿金是50%以上1倍以下还是1至5倍?
梁硕南说法第二十四期:员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?
梁硕南说法第二十三期:企业经营期满解除劳动合同应否支付员工经济补偿金?
郑建中说法第十一期:劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系,单位是否需支付经济补偿金?
郑建中说法第十期:本案是否已解除劳动关系?公司是否需要支付经济补偿金?
郑建中说法第九期:离职员工带走商业秘密是否属劳动纠纷?
郑建中说法第八期:计件女职工产假期间的工资如何支付?
郑建中说法第七期:陈某等人是自动离职,还是被公司辞退?
劳动法规
重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁不予受理案件通知书范本的通知
泰州市城乡居民社会基本养老保险办法(试行)实施细则
《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》实施细则
重庆市人力资源和社会保障局关于以个人身份参加城镇职工医疗保险市级统筹缴费基数有关问题的通知
关于积极就业政策执行期限有关事项的通知
广州市推进农村劳动力技能培训及转移就业工作的实施意见
重庆市人力资源和社会保障局关于城镇职工基本医疗保险实际缴费年限认定有关问题的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于做好以个人身份参加城镇职工医疗保险参保登记相关工作的通知
法规解读
广东省关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法若干问题的指导意见解读
社保资金转移广东可先行/员工薪酬标准可趋高计算
劳动合同法解读二十五:违约金
劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围
劳动合同法解读二十三:保密义务和禁业限制
劳动合同法解读二十二:服务期
劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的限制
劳动合同法解读二十:试用期工资
劳动合同
无法证明劳动关系 10名护工讨薪败诉
警惕违规条款在劳动合同中“潜伏”
处理已提出辞职的违纪职工应慎重
企业必须与内退职工签订协议
不愿签短期合同被辞 临时工状告工作单位获赔
男子被判恢复职工待遇后5年未获执行
要求支付经济补偿有理 一裁终局支持
未签合同起纠纷 公司无奈认了赔
工时休假
拒绝加班遭辞退可申请劳动仲裁
多国变相推四天工作制 企业默许员工做兼职
哪些职工可以享受探亲待遇?
什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?
不足或正好工作满12个月不能享受年休假
中秋节,派遣保姆是否能享三薪
职工带薪年休假条例
个人原因未休年假不能获经济补偿
工资福利
不签劳动合同企业“理由多” 支付双倍工资仲裁“没商量”
单位不提供工资表 承担不利后果
公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资
加班费和保险“打统账”,违法
金融危机裁员后遗症:加班计算引争议
加班工资基数需劳资双方约定
垄断企业薪酬不能离谱
加班工资基数需劳资双方约定
社会保险
男子出公差身亡认定工伤 单位未办保险难获赔偿
医疗保险合同的作用
浅谈工伤保险与工伤预防相结合
生育保险改革
解读养老保险新举措
我国失业保险的定位
生育保险缴费问题
一次评残是否定终身?
住房基金
建立廉租住房供应体系意义剖析
单位只给上四险,但是没有住房公积金,合法么?
退休了,住房公积金怎么算的?
什么是住房公积金?
昆明职工可用公积金治大病
最简单的取出住房公积金的办法
用好用活公积金
住房公积金常见问题
工伤事故
公司花万元“摆平”工伤事故 员工上法院赢八万赔偿
因工作原因被人致伤 工伤职工获双赔
合同工资≠实际工资工伤怎么赔?
干私活受伤不能定工伤
上班如厕死亡法院认定工伤
1.8万工伤补偿款执行到手 厂方拎来8千元硬币
合肥上调工伤人员伤残待遇 人均抚恤金至少增30元
工伤后签订不该签的“协议” 女工难获索赔权
劳动争议
突遭单方解约 沈阳网友怒告GE公司
金融危机背景下劳资纠纷案件的新特点
员工为泄私愤删除公司数据
劳动争议案件存在的问题
2009:劳动争议趋势预测
企业想存活就要当运动员
违规分包不改变事实劳动关系
使用童工应依法承担什么责任?
精选案例
不愿签短期合同被辞 临时工状告工作单位获赔
未签合同起纠纷 公司无奈认了赔
公司一纸“决定”开除员工 24年后被判恢复劳动关系
公司一纸“决定”开除员工 24年后被判恢复劳动关系
青鸟健身不履行劳动争议仲裁裁决被申请强制执行
法院以缺乏依据驳回诉求
员工索要万元加班费 单位拒绝提供打卡记录败诉
研修生回国“跳槽”违约 赔偿企业13万
女工保护
女工保护:法律为你护航
女职工特殊权益保护专项集体合同
企盼更多妇女的生育价值得到认可
女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗?
不合法生育,合同到期能终止吗?
关于劳动法规定婚假可以请多久?
非公有制企业女职工权益保护弱化的原因有哪些
《职业病防法法》对女职工和未成年工的特殊保护有哪些规定
劳动维权
拒绝加班遭辞退可申请劳动仲裁
多国变相推四天工作制 企业默许员工做兼职
哪些职工可以享受探亲待遇?
什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?
不足或正好工作满12个月不能享受年休假
中秋节,派遣保姆是否能享三薪
职工带薪年休假条例
个人原因未休年假不能获经济补偿
劳动就业
员工被炒申请劳动仲裁 公司"代"其续签合同被识破
我国现行法律难有效保障公民平等就业
形势依然严峻 农民工就业呈现出三大新趋向
【时评】建设项目对就业的贡献有多大?
离职后需遵守《保密协议》吗
违反保密协议跳槽 裁定员工赔隆鑫9万元
毕业生防范企业应对新劳动法
劳动者可向三类组织申请调解
劳动监察
仲裁员收“介绍费”将面临解聘等处罚
劳动保障法律监督员管理办法
用人单位违法使用童工的罚款标准是怎样的?
劳动监察大队职责
违反保密协议跳槽 裁定员工赔隆鑫9万元
如何强制执行劳动监察决定
限期改正指令书是否要规定欠缴社会保险费数额
什么是劳动保障监察责令改正
劳维集团联盟网站
深圳劳动争议网
中国劳动人事网
深圳企业劳动维权网
深圳劳动律师网
劳动法律专家网
东莞劳动争议网
深圳劳动仲裁网
深圳律师网
深圳龙岗律师网
中国人力资源培训网
广州劳动争议网
劳维集团网
中国企业劳动维权网
深圳律师在线
工讯网
深圳劳动维权网
劳动法律培训网
打工维权网
友情链接
粤ICP备06112367号
┋
关于我们
┋
网站留言
┋
友情链接
┋
与我在线
┋
管理
┋
TOP
网络实名:深圳劳动争议网 劳动争议处理法
通用网址:深圳劳动争议网
中文域名:深圳劳动争议网.中国/cn
劳维集团(深圳劳动争议网) Copyright © 2006
SzLabour
.Com
All Rights Reserved