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劳动法专家梁硕南专栏
梁硕南老师,知名劳动人事法律专家,资深培训讲师,中山大学行政管理和法律专业双学历,劳维集团(网)创办人兼总裁,中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问,深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任,《中国劳动人事政策法规专刊》和《劳动人事法律指南》主编,广东圳扬律师事务所劳动法律部部长(兼有全国企业法律顾问执业资格),中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员,珠海人力资源中心、中国人力资源培训网、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。
梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾为美的集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度,是位既熟悉企业劳动管理又精通劳动人事法律,且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题,接受过法制日报、瞭望东方周刊、南方都市报、南方日报、深圳特区报、深圳电视台等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、中山、武汉、湖南、江苏等全国各地讲授劳动人事法律课程,受到当事人和学员的好评,常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。
梁老师提供过劳动法律服务的客户包括美的制冷集团、大民集团、正大康地集团、天健集团、广东电信、中国石油、福群集团、南车集团(湖南)、时代集团(湖南)、北洋投资(湖北)、中华英才网、金融联、长江礼品、欧陆家庭用品、万昌印刷、汇安人力、珠海人力资源中心、深圳企业绩效管理有限公司、泛亚人力、华盈恒信、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询、东丰精工、鸿邦电子、伯佳时装、广丰和恭、港濠制衣、泓亚光电子、冠城礼品、亿升仓储、宝科电子、新强印刷、积架宝威、立基塑胶、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉乐祥、梁沧记、金利珠宝、奥雪玛服装、晶世科技、柏特五金、深圳先科、东莞园林、方德泡绵、晶宫设计、瑞雅科技、凯旋创视、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百个企业和企业集团。
梁硕南先生的主要著作有《劳动合同甲方乙方——用人单位权益维护VS劳动者职场维权》《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》、 《论劳动法律、法规、规章在深圳龙岗、宝安两区的适用》、《论企业经营期满解除或终止劳动合同应否给员工经济补偿》、《企业劳动管理规章范本》等数十篇,主编《中国劳动人事政策法规专刊》(每月一期)。
电话:0755-28281809、13554790851、 13602672536
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《中华人民共和国劳动合同法》的十大亮点
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庆祝《劳动合同法》颁布三周年和《劳动法律培训网》开通高端论坛与讲座
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劳动法规
深圳市员工工资支付条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)
深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函
深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明
深圳市人力资源和社会保障局关于发布2009年新增社会医疗保险定点医疗机构和定点零售药店的公告
北京市职业指导培训补贴实施细则
国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见
法规解读
广东省关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法若干问题的指导意见解读
社保资金转移广东可先行/员工薪酬标准可趋高计算
劳动合同法解读二十五:违约金
劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围
劳动合同法解读二十三:保密义务和禁业限制
劳动合同法解读二十二:服务期
劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的限制
劳动合同法解读二十:试用期工资
劳动合同
外国企业常驻中国大陆代表机构劳动争议刍议
员工伪造毕业证劳动合同被判无效 单位无须支付经济补偿金
终止非全日制用工关系无需支付经济补偿
严重失职导致重大损失 无固定期限合同可解除
工伤职工未达到评残标准 不胜任工作可解除合同
炒怀孕“试用女工”违法 广东江门一公司辞退员工败诉
广告提成未写入劳动合同 离职员工索要183万
伪造学历证书应聘工作 双方签订的劳动合同无效
工时休假
新婚小白领欲休“史上最长假” 三假同休引争议
拒绝加班遭辞退可申请劳动仲裁
多国变相推四天工作制 企业默许员工做兼职
哪些职工可以享受探亲待遇?
什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?
不足或正好工作满12个月不能享受年休假
中秋节,派遣保姆是否能享三薪
职工带薪年休假条例
工资福利
上海要求一线职工工资随企业发展“水涨船高”
全国各地上调最低工资
公司缴社保偷梁换柱 暗扣员工工资被判令返还
同工不同酬产生的根源、影响及对策
大学毕业生工资等同农民工
工作十年未休职员向单位索60万加班费
工人讨要工伤赔偿遭拒刀捅3名高管
不签劳动合同企业“理由多” 支付双倍工资仲裁“没商量”
社会保险
养老保险转移留尾巴凸显立法软肋
如转保影响到社保基金积累 深圳将调整养老保险缴费比例
人保部:让养老保险像身份证一样通用
男子出公差身亡认定工伤 单位未办保险难获赔偿
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浅谈工伤保险与工伤预防相结合
生育保险改革
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住房基金
建立廉租住房供应体系意义剖析
单位只给上四险,但是没有住房公积金,合法么?
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昆明职工可用公积金治大病
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用好用活公积金
住房公积金常见问题
工伤事故
拒不申请工伤认定 单位全赔
试用期内员工受伤害也应享受工伤待遇
工伤索赔遭拒捅杀两台湾高管 东莞工人法庭上求死
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公司花万元“摆平”工伤事故 员工上法院赢八万赔偿
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合同工资≠实际工资工伤怎么赔?
干私活受伤不能定工伤
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此“仲裁”——彼“仲裁”
劳动争议仲裁时效问题探析
乙肝病毒携带者领健康证遭拒 因其事前通告媒体
用电子邮件辞职有效吗
突遭单方解约 沈阳网友怒告GE公司
金融危机背景下劳资纠纷案件的新特点
员工为泄私愤删除公司数据
劳动争议案件存在的问题
精选案例
员工疑患职业病被炒状告公司 二审调解无果
雇用未成年人从事非法活动遭受伤害理当赔偿
考核自相矛盾 员工罚款的诉求遭驳回
签订合同没老板 阿原公司“躲猫猫”扯出劳动纠纷
“开胸验肺”农民工张海超获赔60余万元
部门经理无故被革职降薪 公司违规被判赔23.7万
水电工讨87万加班费被驳 “不定时工作制”无加班
总工程师离职要求公司赔偿108万紧急赔偿金
女工保护
丁家宜南京妍庭商贸公司辞退多名怀孕员工
产妇不满工作拒绝上班 公司认定其离职
女工保护:法律为你护航
女职工特殊权益保护专项集体合同
企盼更多妇女的生育价值得到认可
女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗?
不合法生育,合同到期能终止吗?
关于劳动法规定婚假可以请多久?
劳动维权
新婚小白领欲休“史上最长假” 三假同休引争议
拒绝加班遭辞退可申请劳动仲裁
多国变相推四天工作制 企业默许员工做兼职
哪些职工可以享受探亲待遇?
什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?
不足或正好工作满12个月不能享受年休假
中秋节,派遣保姆是否能享三薪
职工带薪年休假条例
劳动就业
“大学生怒烧毕业证”揭示的经济症结
专家称今年6成大学毕业生无法进入白领岗位
3月至5月山东省将举办12场招聘会
济南将举办女性就业专场招聘会 提供6000岗位
运城“春风行动”提供岗位1.8万余个
“用工荒”倒逼企业“加薪潮” 廉价劳动力时代一去不复返
员工被炒申请劳动仲裁 公司"代"其续签合同被识破
我国现行法律难有效保障公民平等就业
劳动监察
仲裁员收“介绍费”将面临解聘等处罚
劳动保障法律监督员管理办法
用人单位违法使用童工的罚款标准是怎样的?
劳动监察大队职责
违反保密协议跳槽 裁定员工赔隆鑫9万元
如何强制执行劳动监察决定
限期改正指令书是否要规定欠缴社会保险费数额
什么是劳动保障监察责令改正
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