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  劳动要闻
国外白领坦然晒工资：他人信息做职业标尺
工作20年临时工被辞退 上法庭争要同工同酬权
浙大副校长建议实行六小时工作制遭专家质疑
无固定期限劳动合同不是铁饭碗
工伤又存在他人侵权，职工能否双重赔偿？
据调查近三成工人5年未涨工资
  劳动法专家梁硕南点评劳动合同法
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[深圳] (深圳) 劳动合同法与相关配套法律的适用与实施过程中企业用工风险防范研究
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  专家说法
梁硕南说法第二十五期:责令加付的赔偿金是50%以上1倍以下还是1至5倍?
梁硕南说法第二十四期:员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?
梁硕南说法第二十三期:企业经营期满解除劳动合同应否支付员工经济补偿金?
郑建中说法第十一期：劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需支付经济补偿金？
郑建中说法第十期：本案是否已解除劳动关系？公司是否需要支付经济补偿金？
郑建中说法第九期：离职员工带走商业秘密是否属劳动纠纷？
郑建中说法第八期：计件女职工产假期间的工资如何支付？
郑建中说法第七期：陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
  劳动法规
关于公布北京市工伤康复机构名单的通知 京劳社工发[2008]88号
关于2008年基本医疗保险定点医疗机构、工伤医疗机构、定点零售药店续签协议有关问题的通知 京医保发[2008]34号
天津：关于我市驻军随军配偶社会保险关系转移等有关问题的通知
关于调整生育保险统筹支付标准的通知
重庆市劳动争议仲裁委员会关于对部分劳动争议案件委托管辖的通知
上海市劳动和社会保障局、上海市财政局、上海市人事局、上海市民政局、上海市医疗保险局关于调整本市非因工死亡职工遗属生活困难补助费标准的通知
财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知
北京：关于工伤保险工作若干问题的处理意见（2008）
  法规解读
劳动合同法解读二十五：违约金
劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围
劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制
劳动合同法解读二十二：服务期
劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制
劳动合同法解读二十：试用期工资
劳动合同法解读十九：试用期的规定
劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定
  劳动合同
劳动部门提醒本月是补签劳动合同最后期限
工作中无任何差错却无故被降低工资，由此而提前解除劳动合同需赔违约金吗？
加班加点应符合规定 有关部门为务工者支招防骗
正确对待无固定期限合同
合同期满能不能逐年支付补偿金？
合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？
单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？
2008新劳动法：如何支付补偿金？
  工时休假
职工带薪年休假条例
个人原因未休年假不能获经济补偿
女工请长假超过了劳动合同期限怎么办？
女工产后请长假带小孩，假期多长为宜
女职工产假期限满，因身体原因不能工作如何处理
女工哺乳期满能否延长哺乳期
女职工哺乳时间是如何规定的
女工哺乳期应为多长
  工资福利
双休日或节假日出差异地，是否应给加班费和补助
加班工资计算方法
未完成工作任务单位扣发工资是否合理
新劳动法:未签劳动合同,应付两倍工资
按照新劳动法试用期辞职有工资吗?
辞职提前通知可用年休假冲抵吗？
职工探亲假是怎么规定的
归侨、侨眷职工探亲规定是怎样的
  社会保险
广东省社会养老保险实施细则
六种情形算工伤
单位职工患精神病，应依据什么文件进行处理？
60日以后提起司法鉴定是否有法律效力
用人单位实行承包经营工伤保险如何操作
用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办
职工被借调期间受到工伤的,如何享受工伤保险待遇
《工伤保险条例》溯及力的规定范围
  住房基金
住房公积金常见问题
职工个人缴存的住房公积金由单位以何种方法缴存？
职工和单位住房公积金的比例为多少？
新参加工作的职工和单位新调入职工各怎样缴存住房公积金？
职工住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额应是怎样缴存的？
单位录用职工或与职工终止劳动关系分别多少日内向有关单位办理手续？
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的应当多少日内到住房公积金管理中心办理变更登记及有关手续？
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无证驾驶能否认定工伤
"工伤自理"条款是否有效？
哪些情形下发生的伤亡事故不认定为工伤？
下班后接受公司领导安排处理纠纷遭殴打致伤能否认定工伤
重庆籍农民工彭开合工伤维权困难重重
试用期间劳动者发生工伤 用人单位承担全部责任
农民工工伤认定纠纷
因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗？
  劳动争议
劳动争议调解仲裁新法四大亮点
劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会
发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合同，发生劳动争议时应否受理？
福州市：工伤争议先行裁决保护劳动者
扣住离职职工档案 用人单位终审败诉
违约离职应否赔偿损失
用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失的几种情形
  精选案例
孕妇“违纪”被解除劳动合同
合同期满能不能逐年支付补偿金？
不支付竞业补偿金,是否要履行竞业协议
企业自身无权决定或变更工时制度
周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左
在家里接听公司电话属加班？
人事纠纷不能按劳动争议打官司
《劳动合同变更书》更适用《公司法》
  女工保护
女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？
不合法生育，合同到期能终止吗？
关于劳动法规定婚假可以请多久?
非公有制企业女职工权益保护弱化的原因有哪些
《职业病防法法》对女职工和未成年工的特殊保护有哪些规定
劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资
为什么女职工不能从事第 IV 级体力劳动强度的劳动
我国职工生育保险制度的现状如何
  劳动维权
职工带薪年休假条例
个人原因未休年假不能获经济补偿
女工请长假超过了劳动合同期限怎么办？
女工产后请长假带小孩，假期多长为宜
女职工产假期限满，因身体原因不能工作如何处理
女工哺乳期满能否延长哺乳期
女职工哺乳时间是如何规定的
女工哺乳期应为多长
  劳动就业
毕业生防范企业应对新劳动法
劳动者可向三类组织申请调解
就业协议和劳动合同是一回事吗？
下岗职工再就业可以享受哪些优惠政策？
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这些就业困难群体人员能得到哪些帮助？
哪些下岗职工和失业人员可获得再就业援助？
什么是就业准入?
  劳动监察
如何强制执行劳动监察决定
限期改正指令书是否要规定欠缴社会保险费数额
什么是劳动保障监察责令改正
用人单位不得无理阻挠劳动保障监察
劳动保障监察条例五大亮点使劳动者获益
欠薪要加付赔偿金
企业“欠保”四招数
劳动监察中用人单位的权利
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