据从广东省人力资源和社会保障厅了解，《劳动合同法》自2008年1月1日起实施后，广东劳动争议案件总量直线上升，约占全国总量近四分之一，其中工伤争议案件明显增加，甚至出现企业自己告自己的新鲜事。

　　滥诉 制度要求单位逢诉必应

　　据统计，案件主要集中发生在民营企业和外资企业，约占六成以上。集中发生地集中在珠三角地区，约占案件总量的九成，深圳、广州、东莞三地市案件分别占全省前三名。

　　省人保厅调节仲裁管理处有关人士表示，近两年发生的争议案中，劳动者滥诉现象凸显，最极端的案例发生在中山，此案中“最牛”打工仔辞职遭拒，以“人格尊严无价”为名，索赔精神损失费高达百亿元。“对于这样的滥诉，制度要求用人单位逢诉必应。”

　　据仲裁部门统计，直线上升的劳动争议案件中，该类滥诉案件也呈上升趋势，特别是因工伤问题引发的巨额索赔案，近两年正急速增加。

　　无奈 企业为仲裁自己告自己

　　“员工离岗后出了事故，企业与伤者家属无法和解，只好自己跑来告自己，要求依法仲裁。”该人士告诉记者，类似案件也是近期出现的新情况。依照法律规定，工伤保险的赔付范围只限于已经认定的“工伤”，多数离岗期发生的意外不属于工伤基金支付内容，“比如上班时间出去游泳、下班后消夜……发生的意外事故都不能算工伤”。

　　“现在上下班途中出车祸还算工伤，有基金赔付；但新修订的《工伤保险条例》里不算（工伤），企业用工风险不是更大了吗？”白云区某制衣厂负责人称，企业最怕“意外”，即使员工参加了工伤保险，也“保”不了企业的用工风险。“事故难免，但了结很难。受伤工人动辄索要百十万元的赔偿，企业根本无力负担。”

　　省人保厅仲裁处有关人员证实，近两年处理的工伤争议中，劳动者天价索赔的现象确有增多，企业的用工风险也因此加剧。

　　对策 商业险补充工伤险外险

　　据了解，广东目前已有商业保险机构进入工伤保险领域，补充工伤保险外的离岗时间，让员工能够有24小时的全天候意外保险。

　　拓展此项业务的某保险公司负责人表示，该产品为企业农民工量身定做，保费很低。“每月一碗牛肉面的钱，无论上下班，无论是否在岗，员工都可享受工伤保险。”据悉，该险补充了工伤险外的非工伤，并部分转移雇主责任险。也就是说，即使因企业过错引发事故，企业方需赔付的部分也由保险公司理赔。

　　据悉，该险种仅针对企业，个人无法购买，其用药不受医保目录限制，对小额赔偿还可加速处理，只要早上办好手续，下午就可以领到赔偿金。