国人关注，世人瞩目，万人期待，几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合同法》，终于于2007年6月29日人大四审通过，并于2008年1月1日起正式施行。这部关乎劳动者和用人单位切身利益的最为重要的劳动法律的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。 最新劳动合同法关于规章制度、用工手续、劳动合同签订、担保与押金、无固定期限劳动合同、劳动合同条款、试用期、服务期、商业秘密保护、竞业限制、培训费、违约金、无效劳动合同、劳动合同解除和终止、经济性裁员、经济补偿、集体合同、劳动派遣、非全日制用工、法律责任等问题的规定，与现行劳动合同制度存在哪些区别？如何正确理解劳动合同法相关规定的法律精神和立法宗旨？在企业劳动管理中，对劳动合同管理存在哪些误区？司法实践中主要存在哪些劳动合同争议？为帮助企业人力资源管理人士掌握劳动合同管理及其争议处理的技巧，减少劳动合同争议纠纷，减轻企业管理成本，主办单位特举办今次研讨会，由知名劳动法专家梁硕南老师对劳动合同法的最新规定进行解读,与学员共同探讨企业在劳动合同管理存在的问题和解决相关问题的策略与方案。 梁老师劳动法律功底深厚，劳动合同管理和劳动争议处理经验丰富，对劳动法律的理解独具慧眼。参加过梁老师解续劳动合同法一审稿、二审稿、三审稿研讨会的学员，一定会惊奇地发现，梁老师在解续劳动合同法草案时，对草案相关规定提出过质疑和修改意见的条文，百分之九十都先后得到了修正。新老学员，尽快报名参加中国劳动人事网主办的今次研讨会，聆听梁老师如何理论联系实际解读《劳动合同法》吧！
课程大纲
一、我国劳动合同法的出台背景、调整思路和深层次原因分析二、劳动合同法主要条文解读及新规定对企业劳动管理的影响（一）关于劳动合同法立法宗旨和适用范围的新规定及其对企业劳动管理的影响；（二）关于企业规章制度的新规定及其对企业劳动管理的影响；（三）关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定及其对企业劳动管理的影响；（四）关于要求员工担保，收取财物，扣押证件、档案的新规定及其对企业劳动管理的影响；（五）关于不签订劳动合同和不依法签订无固定期限合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；（六）关于劳动合同必备条款和约定条款的新规定及其对企业劳动管理的影响；（七）关于试用期的新规定及其对企业劳动管理的影响；（八）关于培训费用与服务期的新规定及其对企业劳动管理的影响；（九）关于商业秘密保护和竞业限制的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十）关于违约金和赔偿金的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十一）关于劳动合同无效的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十二）关于拖欠和克扣工资的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十三）关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并或者分立的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十四）关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十五）关于用人单位依法解除和违法解除劳动合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十六）关于用人单位经济性裁员的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十七）关于劳动合同终止的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十八）关于劳动合同解除或终止的经济补偿或赔偿的新规定及其对企业劳动管理的影响；（十九）关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定及其对企业劳动管理的影响；（二十）关于集体合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；（二十一）关于劳务派遣的新规定及其对企业劳动管理的影响；（二十二）关于非全日制用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；（二十三）关于个人承包用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；（二十四）关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响；（二十五）关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响；三、最新劳动合同法的新规定与现行劳动合同制度的主要区别；四、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险；五、用人单位应对最新劳动合同法的策略与措施。
