二、劳动合同管理及其争议处理
（一）我国劳动合同制度概述
1、劳动合同与劳务合同的区别及劳动关系与劳务关系的区别；
2、我国劳动合同制度的试行、暂行和全面施行；
3、我国劳动合同法的出台背景、调整思路和深层次原因分析。
（二）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止
1、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？
2、富余、放长假、外借、委派等人员如何签订劳动合同或相关协议？
3、法定代表人（负责人）、公司经理、工会主席等特殊人员如何签订劳动合同？
4、用人单位变更、合并、分立如何签订或变更劳动合同？
5、企业租赁经营、承包经营、劳务派遣如何签订或变更劳动合同？
6、集团内部或合资、合作企业不同法人之间调动、派遣如何签订或变更劳动合同？
7、见习期、试用期、合同期、服务期的区别、联系与应用。如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款？
8、如何利用劳动合同的约定条款对规章制度、出资培训、竞业限制、服务期、工资增减、岗位调整等内容进行约定？
9、劳务合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别与应用。如何与临时工和项目承包员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
10、签订无固定期限劳动合同要符合哪些条件？如何应对员工提出签订无固定期限劳动合同的要求？
11、如何签订保密协议及竞业限制协议？
12、如何签订培训协议、借调协议和离职协议？
13、员工提交虚假学历、虚假身份证等行为能否导致劳动合同无效？企业可否据此辞退员工而不给员工工资和经济补偿？
14、岗位和工资（含加班工资）约定中的常见误区与运用技巧。关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？关于“企业可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员工的岗位和工资” 的约定是否有效？
15、如何与员工合理约定违约责任和赔偿责任？
16、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别与应用
17、可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？企业规章制度是否一定要备案？向什么部门备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？
18、没签订劳动合同或劳动合同没有约定试用期时，入职登记表上填写的试用期是否成立或有效？
19、员工入职之后，在员工自愿的前提下，对财务、采购等特殊人员可否收取风险金？如何防范相关人员携款、挟物逃跑？当地户口担保协议是否有效？
20、在本单位连续工作十年以上的员工，能否要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同？
21、对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退的法律依据、处理原则、操作程序、处理技巧和注意事项。
22、如何有效公示企业的规章制度？如何有效送达对员工的处罚、处理决定？如何有效送达解除或终止劳动合同通知书？
23、对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退操作中的证据保全和证据要求。
24、如何有效运用规章制度的规定和劳动合同的约定对问题员工、高层员工、关键岗位员工进行管理？对员工罚款、调岗、降职、降薪的运用技巧和注意事项。
25、如何有效运用规章制度的规定和劳动合同的约定追究违约员工的违约责任和赔偿责任（包括培训费、违约金和其他经济损失）？
26、离职员工的内外欠款怎样处理？如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用。
27、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？
28、员工拒绝签订劳动合同或拒不服从工作安排怎么办？企业可否辞退拒签劳动合同或拒不服从工作安排的员工而不给员工任何经济补偿或赔偿？
29、劳动合同签订、变更、解除、终止、续订的注意事项及风险预防与规避。
30、员工离职应办哪些手续？办理离职手续应注意哪些事项？
（三）劳动争议处理技巧与典型案例分析
1、最新劳动争议司法解释的主要内容；
2、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？（案例）
3、非法用工单位与劳动者之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？
4、中国雇员与外国企业或外国企业内设企业、代表机构之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？（案例）
5、当事人对劳动争议仲裁委员会的哪些不予受理决定不服可以向人民法院起诉？（案例）
6、劳动仲裁的申诉时效、诉讼时效、处理时效和注意事项；（案例）
7、劳动争议举证责任的分配与举证、质证技巧；（案例）
8、劳动争议热点、难点、疑点问题透析；
9、什么情形属于严重违纪？什么情形属于严重失职？什么情形属于不能胜任工作？什么情形属于客观情况发生重大变化？（案例）
10、“三期”女职工被单位违法辞退，女职工可否同时要求单位支付经济补偿金和“三期”待遇？（案例）
11、违反计划生育的女职工可否享受产假和“三期”待遇？（案例）
12、工伤待遇与交通事故赔偿可否同时兼得？（案例）
13、解除或终止事实劳动关系，应否支付员工经济补偿金？（案例）
14、企业经营期满解除或终止劳动合同，应否支付员工经济补偿金？（案例）
15、三来一补企业变为外商独资企业，员工工龄可否连续计算？（案例）
16、企业如何应对员工被迫辞职要求经济补偿的劳动争议？（案例）
17、用人单位招用退休人员所形成的关系是不是劳动关系？用人单位辞退其招用的退休人员应否支付经济补偿金？（案例）
18、解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别、支付标准和有效控制；计算经济补偿金的工资是否包括加班费、房补和生活补贴？（案例）
三、 最新劳动合同法的新规定与现行劳动合同制度的主要区别及其对企业劳动管理的影响
1、关于企业规章制度的新规定及其对企业劳动管理的影响；
2、关于办理用工手续的新规定及其对企业劳动管理的影响；
3、关于劳动合同签订的新规定及其对企业劳动管理的影响；
4、关于试用期的新规定及其对企业劳动管理的影响；
5、关于服务期、竞业限制和违约金的新规定及其对企业劳动管理的影响；
6、关于劳动合同无效的新规定及其对企业劳动管理的影响；
7、关于工资支付的新规定及其对企业劳动管理的影响；
8、关于解除和终止劳动合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
9、关于集体合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
10、关于劳务派遣用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；
12、关于非全日制用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；
13、关于个人承包用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；
14、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险；
15、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施。
报名方式（可通过电话、传真、电子邮件、网上报名）：
电话/传真：(深圳)0755-28282755、28281809 （东莞）0769-81103575
联系人：窦小姐、吴小姐、 张小姐、李小姐、郑先生、 莫先生
